Compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld

Een werkgever is ook een transitievergoeding verschuldigd als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid, met loondoorbetaling van soms meer dan twee jaar, uit dienst gaat. Het gaat om een vergoeding van maximaal € 77.000 in 2017. Soms wordt om die reden de werknemer dan maar inactief in dienst te houden tegen een salaris van nul. Een elegantere oplossing was al voorgesteld, maar is uitgesteld.

Volgens dat wetsvoorstel krijgen werkgevers compensatie van het UWV voor de transitievergoeding. Dat wetsvoorstel was na de verkiezingen controversieel verklaard. Nu blijkt uit de begroting van het Ministerie van Sociale Zaken dat deze wet vanwege de benodigde voorbereidingstijd niet eerder kan ingaan dan 1 juli 2019.

Tip: Heeft u te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer, laat u dan adviseren over uw mogelijkheden om de kosten te beperken.

 

Heeft u advies nodig?

Als administratiekantoor, bedrijfsadviseur en belastingadviseur zijn wij te allen tijde op de hoogte van de ontwikkelingen.
Wij maken graag een afspraak met u op ons kantoor in Berkel en Rodenrijs.

Maak een afspraak   Bereken uw tarief